Даже если наши студенты и осведомлены о указанном в сабже факте, их это явно нимало не волнует. Чистка унитазов зубной щеткой и прочие мелкие радости рядового прельщают их куда больше, чем несколько дней за учебником по базовому курсу менеджмента. Они готовы на все, лишь бы вылететь с первого курса и никогда не узнать о том, что такое теория маятника в принятии решений от преподавателя политологии, не услышать, как играет на баяне (буквально) преподаватель права. Ну если и не все, то некоторая часть точно. Ничем иным я не могу объяснить тот неземной кайф, который они сегодня доставили нам своими работами на пересдаче того ужасного экзамена по менеджменту.

В страшном сне я не могу представить, что за полиэтилен вместо мозгов у существ, которые пишут такое:

В древности у людей возникли потребности. Это были самые важные потребности, не такие, как у нас сейчас.. Блин, и поди опровергни! Ведь не в Новое же Время зародились потребности, не в 21 веке...а древность -- понятие растяжимое. А насчет важности не знаю, но студентам виднее -- они к пещерным людям существенно ближе, чем я, это однозначно.

Самые первые методы мотивации -- это страх, наказание, позор и смерть. От этой инфернальной фразы повеяло таким могильным холодом, что комиссия испугалась, нарисовала в работе первую попавшуюся оценку и, замотивированная позором и смертью, рванула от греха проверять остальные. Впрочем, там было не лучше.

Первым, кто додумался применить психологию в менеджменте, был Зигмунд Фрейд. Точно! С фаллическим символом наперевес, вооруженный тотемом и табу, он приказал всем немедленно работать хорошо, а то..ну вы понимаете, Фрейд же, главный гуру современного менеджмента. А кто не работает -- того в душ Шарко. Чтоб мало, значить, не показалось.

Теория Х и теория Y МакГрегора заключалась в том, что Х -- хорошо, а Y -- плохо. Епть, да Маяковский со своим "что такое хорошо и что такое плохо" взвыл от зависти и завертелся в гробу так, что желтую кофту в клочки изорвал! А вы говорите, добро и зло относительны...приходите к нам учиться, вам тут быстро разъяснят прикладную этику.

В бюрократические организации принимают образованных специалистов, а в демократические -- тех, кто хорошо работает. Вот тут уже пахнет глубоким пониманием истинной Науки Управления. Кстати, автор этой фразы не так уж и неправ...

Наука управления появилась тогда, когда Тейлор заметил, что рабочие плохо грузят уголь. Тут уже очередь Ньютона завидовать, куда там ему с его яблоком. В шахту надо было, глядишь, и науку бы какую создал, а не просто какой-то закон открыл.

Нет, коллеги, я очень люблю свою работу. Если пять минут смеха действительно заменяют стакан сметаны, то калорий мне хватит теперь на месяц. Пойду грузить уголь, иначе придет Зигмунд Фрейд и такое устроит... :)